职教刍议丨就业服务不掉线，更要热心贴心 “隐秘而疯狂”的培训何时了？

【职教刍议】

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沙洲

新闻：据媒体报道，面对高校毕业生就业“大考”，社会各界尤其是教育主管部门、高等学校，正千方百计拓展渠道，强化“不断线”就业服务，冲刺毕业季，开启就业加速跑。

点评：尽管就业服务取得了一定成效，但是就业工作仍与学生和社会的期待有一定距离。究其原因，有的高校就业对实效关注不足，忽略毕业生的感受，更看重“漂亮”的统计数据。其次，对就业市场了解不足，照本宣科，存在教条主义，离学生的实际需求有很大一段距离。

要为大学毕业生就业保驾护航，高校还需要以更强的责任感和紧迫感做好就业服务工作，既要转变观念，更要切实创新工作方式方法。

学生是就业主体，学校就业战线的工作人员既是前哨站，也是后勤员。如今，严峻的就业形势倒逼就业服务工作转向多元，多年来熟悉的思路需要及时应变、调整，线上线下齐头并进，让就业服务实现从普适型服务到精细化服务的转型升级，做实做细就业工作，推动顶层设计和基层就业工作良性互动、有机结合，从而更好地满足学生高质量的就业需求。

在这方面，一些高校探索出不少经验做法，值得借鉴。如北京交通大学按照“一生一策”“一人一档”精准开展就业帮扶，建立重点群体电子台账，就业情况动态更新，及时提供有效帮助。广西职业技术学院组织直播带岗专场招聘，累计为学生提供岗位信息3660个，参与学生超过1900人次。事实证明，就业服务不仅要时刻在线，更要热心贴心、细致精准，唯有如此，毕业生能得到理想工作的机会就越大，就业获得感就越强。

新闻：暑期将至，五花八门的校外培训又活跃起来。有媒体记者调查发现，“双减”后黯然离场的幼小衔接集训班重新登场，各种打着夏令营、研学营名头的竞赛悄然冒头。

点评：面向义务教育阶段的各类竞赛活动加剧了学生负担，破坏了教育生态，国家严厉打击违规竞赛活动，维护教育生态。然而，暗中举办的各类竞赛、违规培训并没有消停，“隐秘而疯狂”。

不久前教育部发布通知指出，校外培训治理工作取得积极进展，但学科类培训“隐形变异”、非学科类培训协同监管不足等问题依旧存在，防反弹压力仍然较大。这不是教育行政部门第一次出台“禁赛令”，但违规培训、奥数竞赛却屡屡换“马甲”重生。

这个暑假，学科培训俨然有死灰复燃之势。尤其是一些大城市小升初阶段，不少重点中学提前点招，坊间传闻除了三好生荣誉之外，最好用的敲门砖是奥数杯赛成绩。少数学校存在将招生与竞赛挂钩的现象，导致家长在追捧竞赛、追捧学科培训，希望可以帮助孩子获得升学竞争优势。

切实减掉孩子的过重负担，需要从政府到全社会为提供更好、更公平的教育作出更多努力。要想彻底铲除违规竞赛、学科培训生存的土壤，还需在治根本上发力，斩断违规竞赛与一些中小学招生之间的利益勾连，让“任何竞赛以及竞赛产生的结果不得作为中小学招生入学依据”的规定成为不能触碰的高压线。

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